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Salaire et Syndicat
Posté le 1er avril 2023, par Chaput Elise

Bonjour tous le monde !

Je rebondi sur le poste de Rico pour recrée celui ci.

Je me demandais si, dans les documents ressources internes à l’AFAP, il ne serais pas possible d’ajouter :
– les dernières grilles de salaires qui nous concerne ( Accessoiriste et Assistant ) avec la dernière date de revalorisation,
– les prix de bijoutes minimal applicables et conditions,
– eventuellement, les dernières conventions collectives ou un liens pour aller les lires,
– voir même un petit document check-liste des points à aborder en négociation pour pas ce faire cacahuetter.

Je pense que cela peut être un plus pour tous le monde d’avoir ces petits pense-bêtes qui peuvent être utile aux nouveaux comme aux anciens.

Ce qui est bien, et ce qui fait notre force, c’est que nous allons tous pouvoir partager nos solutions pour éviter les mauvaises expériences passées.
( oui, parce qu’on c’est tous fais Cacahuetté au moins une fois, et on a tous développé des stratagèmes pour que ce ne soit plus le cas )

Je me demande également si certains de vous sont syndiqué, et si oui, dans quel syndicat.

Voilà !

Bon Week-end les Accessoiristes !

Réponses

  • Élise

    Il n’y a comme expliqué par Simon, aucun salaire pour un ou une assistant pour les accessoiristes, tout ce fait avec de la discussion ( quand cela est possible…)

    Bon week-end 😊

  • Oui, mais justement !
    Quand on dois négocier pour notre assistant, il faut bien qu’on ce base sur quelque chose !
    Et puis, si on demande tous la même chose, pour nos salaires à nous ou nos assistants, on aura plus de poids.

    Je parle de ses documents de manière vraiment générale. Pour les Accessoiristes, les Assistants, les Bijoutes.

    Cette base commune de négociations pourrais, à mon sens, vraiment être une force.

  • Coucou de mon côté syndiqué cgt spiac
    Roland

  • Hello ,
    Syndiqué SNTPCT
    Il n’y a que les syndicats pour nous représentés,faire avancer les choses et nous défendre ! 😉

  • bonjour élise,
    pour les grilles de salaires, elles sont accessibles et mises a jour sur les sites des syndicats.
    le tarif d’un assistant n’est pas encore reconnu, c’est un des points principaux sur lesquels l’AFAP travaille.
    il n’y a pas non plus de tarif reconnu pour la bijoute,c’est en fonction du matériel que tu mets a disposition et la demande de chaque film.
    ce sont des sujets que nous abordons à chaque réunion.
    encore une fois:nous ne sommes pas un syndicat, et je ne peux que te conseiller d’adhérer à un d’eux.
    salutations

  • Hello
    Prenez le temps de parcourir notre site avant de poser telle ou telle question... Il y a plein de trucs intéressants !
    Par exemple, dans Bazar/Docs, il y a les Conventions (la dernière en Ciné date de 2012, en AV de 2007...) et les grilles de salaires. Et l’ADP ou le SPIAC (Liens/Syndicats, Associations Professionnelles) les tiennent à jour en permanence... Ces CCN étant forcément appliquées, les cacahuètages niveau salaire sont juste illégaux.
    Concernant la bijoute, c’est comme dit Arthur.
    Sinon, comme le rappelle Eric, le tarif assistant·e que l’AFAP défend est celui de Tapissier/Habilleur soit 869,86 €/39h, en annexe 1 ciné. Mais tant que ce poste n’est pas dans les grilles officielles, pas beaucoup de levier : si ce n’est par exemple, de rappeler aux dirprods que le moindre renfort machino est au tarif... machino (supérieur au Tapissier/Habilleur)... ! Et d’adhérer à un des 2 syndicats sus-nommés pour qu’ils fassent avancer ce dossier... ce qu’il faut aussi leur rappeler régulièrement, vu le nombre de chats qu’ils ont à fouetter !

  • De plus, nous avons, il me semble, conclu à un prix de bijoute minimum.
    Pourquoi ne pas partager les leviers que nous actionnons lors des négociations pour que notre prix soit accepter par une production ?
    Qu’est ce qu’il fait que vous estimé que votre Bijoute a ce prix ?

    Enfin, faire une liste de points a aborder, ou partager les points que nous abordons tous lors d’une négociation peu nous permettre de ne plus ce faire avoir sur les heures supp, les heures de prepa / remballe, les trajets, la bijoute, le logement, les avances, etc...

    Ensemble, on est plus fort, on a plus d’expérience, on a vécu plus de situations, on a plus de solutions ! Utilisons cette force ! Non pas comme un syndicat, mais bien comme une association. Partageons nos expériences et nos solutions, nos méthodes.

    La Bise à tous !

    [2/2]

  • ( ah, mon 1er message a été coupé... et pas du tout publier)

  • Il me semble dans un premier temps que le document le plus important à mettre en ligne est le bescherelle…ça c’était pour la blague…
    Sinon élise,encore une fois,tous ces sujets sont abordés à chaque réunion,nous ne pouvons pas imposer des tarifs,mais nous en discutons entre nous.
    Voilà
    Bon dimanche

  • La blague passe mal.
    C’est indélicat de ta part.
    Je suis dyslexique et dysorthographique.
    Te moquer d’une difficulté qui me suit depuis mon enfance et contre laquelle je me bat tous les jours est totalement déplacé, d’autant plus que c’est une remarque qui n’est ni constructive, ni en rapport avec le sujet de ce post.

    L’idée est lancée.
    Maintenant, faite ce que vous voulez.

    Les attaques personnels, très peu pour moi.

  • Bon, la "blague" d’Arthur est mal tombée, mais il n’y a pas lieu de le prendre aussi personnellement, Elise.

    Sinon, peut être est-il utile de faire remonter sur le moment les cas où tu estimes t’être fait avoir ?
    Personnellement, hsupp, prépa et remball sont réglées grâce aux feuilles d’heures individuelles rendues chaque fin de semaine, les trajets indemnisés qd c’est > 2h. Pas pour toi ? Tout est dans les CCN.
    Quant au logement et avances, quels pbs as-tu eu ?
    Et bijout’, on a dit pas moins de 250€/semaine... mais aucun moyen de l’imposer, en fait ! Une chose que tt accessoiriste doit pouvoir présenter, c’est une liste détaillée de sa bijout’. Perso, j’ai fait une estimation globale à env. 20000€, et j’en demande, hors camion, 450-500€.

  • bonjour à tous,
    désolé élise si ma blague était mal tombée, mais il se trouve que je souffre moi aussi d’un mal extrêmement gênant,surtout en ce moment...je suis allergique à l’écriture simplifiée...je suis entouré de gens qui militent pour cette forme d’écriture qui à mon avis appauvrit le langage...je ne savais pas que dans ton cas il s’agissait d’une pathologie.
    désolé !
    bises a tous
    peace, love & humour

  • Bonjour Simon,

    Non, on m’impose 1h de prepa le matin et pas de remballe.
    Peut tu me partager une fiche d’heure individuel s’il te plaît ?

    Typiquement, mon salaire de la semaine dernière à été basé sur l’ancienne CCN.
    970€ et des brouettes...

    Pourtant, d’après la convention 2023, nous sommes à 994 pour 35h...

    J’ai râler et je ne suis même pas sur que ce soit respecté. J’ai juste eu le droit à un "t’es chiante".
    C’est assez compliqué de se faire respecté quand on est sous estimé ou pas estimé du tout. Le seul point de levier ce sont les textes, et voilà pourquoi je m’y intéresse.

    Il y a pleins de chose comme ça que certaines personnes trouvent "normal" car habitué depuis le début et non informé de ce dont ils ont droit.

    Je suis passer dernières certains accessoiristes qui acceptaient des choses inacceptables, dur de faire revenir les prods à la réalité.

  • Et si je suis sous estimé ou pas estimé, c’est toujours pour les mêmes raisons : je suis une nana et mon âge.

    Pendant les négociations, je suis face à des situations irréalistes, sarcastique : "nous n’aurons pas besoin de ton IMMENSE talent pendant la journée équipe très réduite", "tu n’auras pas de camion pour les équipes reduite, tu iras dans celui de la regie", "ne prend rien d’autre que les accessoires de jeu, pas de bijoute, je ne veux pas la payer", "c’est pas comme si tu connaissais ton metier", ....

    Ce n’es généralement qu’en fin de tournage que les préjugés s’envolent et que les gens ce rendent compte de qui je suis vraiment et de ce que je vaux.

    Le tout accompagné de réflexion du genre "pas mal pour fille", "surprenant pour ton âge", "je ne m’attendais pas à ce que tu soit capable de ... ", "ah bah finalement, tu les aurais valu tes 350€ de bijoute, t’avais un peu de matos.", ....

    Donc, pour contrer tous les préjugé, je dois être "parfaite" et connaître mes sujets par cœur.

    Je m’attaque à donc l’apprentissage des CCN.

  • Tu m’as l’air de décrire plusieurs "anomalies", assez édifiantes...
    Plusieurs choses, dans l’ordre :

    – une heure de prépa n’est pas "imposée", elle est nécessaire, et donc payée. Idem pour la remballe, qui fait partie de la durée du travail (Article VI.5 de la CCN de la PAV). Ce n’est pas le cas ?? Ou alors, tu es au forfait, mais il ne peut jamais être défavorable au salarié.

    – Ton salaire doit être conforme à la grille la plus récente. Sinon, le rattrapage est dû.

    Il faut que tu listes les anomalies, en précisant les "plein de choses comme ça que certaines personnes trouvent "normal", et "les choses inacceptables" que tu évoques, bref tout ce qui n’est pas conforme à la CCN, y compris concernant tes prédécesseurs à ton poste. Pour nous en faire part à l’AFAP, voire saisir les syndicats. Et en premier lieu, il y a les représentants du personnel, les délégués de plateau, qui doivent être élus sur chaque tournage, qui sont tes premiers interlocuteurs en cas de pb.

    – Ensuite les équipes réduites, bon, ça peut effectivement supposer que tu n’en sois pas, rien d’anormal en soi. Mais la bijout’, c’est pas à la journée, jamais vu ça. Moi, je suis OK pour appeler ton dirprod et évoquer ce genre de choses (et le reste) et les clarifier. Il faudrait donner des faits décrits précisément (liste bijoute, camion perso ou non, tarif semaine, mode de règlement, etc), si tu en es d’accord.

  • Enfin, la manière dont les choses sont formulées me paraissent pour certaines relever clairement du harcèlement moral, voire sexuel... "T’es chiante", "Ton immense talent","C’est pas comme si tu connaissais ton métier", "pas mal pour une fille", "surprenant pour ton âge", etc., c’est inacceptable. Jamais il dirait ça à un chef machino ! Pareil, tu dois déjà en parler au référent harcèlement ; il y en a un ou une, au moins ??

    L’AFAP existe aussi pour que cessent les abus, et que les auteurs soient mis devant les leurs. Les syndicats aussi sont là pour ça, si le pb ne peut pas se régler en interne, en direct, à l’amiable.
    Tu m’as l’air d’être tombée sur un projet bien relou, il faut pas se laisser faire, c’est fini ce temps là. Il faut que les abrutis se le mettent dans le crâne, et il y a des leviers pour ça.
    Je crois parler au nom de l’Afap en disant qu’on sera derrière toi.
    Donc ici, sur ce post ou par mail à contact@afap.fr si tu préfères, tiens nous au courant. Et si nécessaire, donne toutes les infos pour que cette affaire évolue dans le bon sens...

  • De toute façon connaissant ce dir de Prod je ne suis pas étonné… je l’ai vu il y a quelques années se faire coller au mur par le chef machino et là il n’a pas bougé un cil ! et à fermé son clapet…Serait ce la solution ?

    Comme je l’anime déjà expliqué à Élise il faut savoir quitter un projet toxique …
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